弹性工作制迟到被辞退

发布时间：2024-07-08 14:13
下面围绕“弹性工作制迟到被辞退”主题解决网友的困惑

在岗不足8小时被腾讯辞退,腾讯花式辞退7年老员工,有

一、7年老员工在岗不足8小时被举报，HR采取实时监控实锤工作时间。事件回顾：闫先生在腾讯公司上了足足7年的班，没...

腾讯员工因"每天在岗不足8小时"被辞,这是怎么回事?

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点...

腾讯员工被辞退,为什么弹性工作制,这次不弹性?

严先生反馈说，从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态，仅仅拿出10~18:00时段的监控，没有任何说服力，闫先生因...

一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

所以相对于能力来说，纪律更重要，能力可以培养，纪律必须遵守，对于一个经常迟到的人，应该给予谈话，了解原因，如...

一个优秀的员工经常迟到,你感觉该不该辞退对方?

留下此人岂不是得不偿失，反倒是成为了破窗效应的典型案例了。即使因为某些具体原因导致无法立即辞退员工，也要做好...

一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

一个很有能力的员工经常迟到的话，这种人的话自律性很差的，再有能力也做不了大事了，所以说可以给予辞退的，因为首...

员工经常性迟到怎么办?

员工经常性迟到，说明公司的奖惩制度没有很好的落实。实在不行的话，就加大扣工资的力度，这样子员工就不敢迟到了。

一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他

有人在一家电商公司呆过，这家公司除了客服、物流、前台，其他岗位都是弹性工作制，而且从不考勤。结果员工都特别的...

职场交流之应对变相裁员你会几招?

1.取消免费午餐等约定俗成的一些福利、弹性工作制度,让员工知难而退 某IT公司在去年取消了免费午餐福利以后,今年初开始讨论是否继续实行弹性工作制度,说是在经济下...

孕妇被公司以工作不认真和出勤率低辞退,符合39条规

不能作为计算出勤率低的因素），用人单位以出勤率低解除合同，显然不是因为旷工，病事假都经过用人单位批准，不属于违反用人单位规章制度，一般的迟到也不构成严重...

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